Hodel & Partner gewinnt TASPO Award in der Kategorie „Bestes Konzept Ausbildung und Mitarbeiter“

Hodel & Partner AG, ein Gartenunternehmen aus Malters, wurde am Freitag, 25. Oktober 2024, in Berlin mit dem renommierten TASPO Award in der Kategorie „Bestes Konzept Ausbildung und Mitarbeiter“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt das herausragende Engagement des Unternehmens in der Ausbildung junger Fachkräfte und der langfristigen Mitarbeiterbindung.

Die TASPO Awards, die seit 2006 verliehen werden, gelten als die Oscars der Gärtnerszene. Sie ehren herausragende Leistungen und Innovationen in der Garten- und Landschaftsgestaltung sowie im Einzelhandel für Pflanzen und Gartenbedarf. In diesem Jahr setzte sich Hodel & Partner gegen zahlreiche Mitbewerber durch, indem es der Jury überzeugend darlegte, wie es die Herausforderungen des Fachkräftemangels aktiv angeht.

Einzigartiges Ausbildungsmodell

Hodel & Partner hat ein innovatives Ausbildungsprogramm ins Leben gerufen, das unter dem Namen „Talentwerk“ bekannt ist. Dieses Konzept verbindet fachliche Ausbildung mit persönlicher Entwicklung und stellt sicher, dass die Lernenden nicht nur hervorragende Gartenbauer, sondern auch kompetente Teammitglieder werden. Die Ausbildungsstätte wird von einem engagierten Team von Praxisbildnern geleitet, die die Lernenden während ihrer gesamten Ausbildung begleiten.

Die Jury hob hervor, dass Hodel & Partner nicht nur während der Ausbildungszeit, sondern auch darüber hinaus in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert. Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung, sei es durch den Erwerb von Fachausweisen oder die Vorbereitung auf den Meistertitel. Diese nachhaltige Personalentwicklung trägt dazu bei, die Qualität der Dienstleistungen und Produkte zu sichern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Kreative Kommunikationsstrategien

Hodel & Partner setzt auf eine vielfältige Kommunikationskultur, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Neben regelmäßigen persönlichen Gesprächen werden interne Themen auch über moderne Kanäle wie YouTube, Instagram, TikTok und LinkedIn kommuniziert. Dies fördert nicht nur den Austausch innerhalb des Unternehmens, sondern positioniert Hodel & Partner auch als modernen Arbeitgeber, der die digitale Welt aktiv nutzt.

Darüber hinaus ermöglicht der „Hodel & Partner Rat“, ein Betriebsrat, den Mitarbeitenden, ihre Anliegen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur teilzuhaben. Es ist immer auch ein Lernender im Hodel & Partner Rat vertreten. Diese offene und dynamische Kommunikationskultur fördert ein positives Betriebsklima und trägt zur hohen Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.

Engagement für die Zukunft

Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Ausbildung von Gärtnerinnen und Gärtnern hat Hodel & Partner eine beeindruckende Bilanz vorzuweisen. Allein in den letzten 13 Jahren wurden insgesamt 30 Fachkräfte ausgebildet, die alle im Unternehmen verbleiben konnten. Die 100%-ige Erfolgsquote bei den Qualifikationsverfahren belegt den Erfolg des Ausbildungsmodells und die hohe Qualität der Ausbildung.

Die Qualität der Ausbildung wurde 2022 mit der höchsten Stufe von «Top Ausbildungsbetrieb» zertifiziert. „Wir sind stolz darauf, als Top-Ausbildungsbetrieb Stufe 3 ausgezeichnet zu sein“, betont Ruben Häfeli, Berufsbildner von Hodel & Partner. „Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin in die Zukunft unserer Branche zu investieren und talentierte junge Menschen für den Gartenbau zu begeistern.“

Hodel & Partner sieht sich nicht nur als Dienstleister im Gartenbau, sondern als aktiven Gestalter der Grünen Branche. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Qualität wird das Unternehmen auch in Zukunft eine zentrale Rolle in der Ausbildung und Entwicklung von Fachkräften spielen.

„Dieser Award ist nicht nur eine Bestätigung unseres Engagements, sondern auch ein klarer Auftrag für die Zukunft. Wir glauben fest daran, dass die Entwicklung junger Talente und die Schaffung eines inspirierenden Arbeitsumfeldes die Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg sind.“ unterstreicht Marco Meier, Geschäftsführer von Hodel & Partner, die Bedeutung dieser Auszeichnung.